雷区一：没有做好自我介绍  　

自我介绍几乎是每次面试的常规部分，时间大约是1-2分钟。  　　

        朋友H因为参加了不少面试，深深地懂得了这个套路，觉得面试的这一环节就是HR故意拖时间拿来看简历的，根本不会注意到面试的人说了什么。于是在进行自我介绍的时候，朋友H只是简单地背了一下简历上的内容。关键是，这些内容听起来毫无重点。  　　

事实上，HR希望通过求职者的自我介绍，发现更多更有价值的内容。  　　

        HR会通过简短的自我介绍，初步判断求职者的语言表达能力，自我推销能力。这就需要你通过简单的几句话，表述清楚你的身份，你的工作经历以及你的能力。通过几句话的陈述，让面试官知道你很适合这份工作。  　　

所以，不要“背”简历的内容。  　　

雷区二：不明白面试官提问目的  　　

不明白面试官提问的目的，就很容易泛泛而谈，让面试陷入尴尬，很可能导致面试草草地终结。  　　该怎样真正了解面试问题看似很难，但站在企业的角度去思考，就简单得多了。我们可以站在企业的角度提问自己几个问题：  

1.企业希望招什么样的人?  　　

2.这家公司适合什么样的人发展?  　　

3.这个职位需要应聘者的哪些特质?  　　

……  　　

围绕这些问题有针对性地回答，就能给面试官更多有料的信息，让对方很快看到你的优势和能力。